Практики поддержки и улучшения систем менеджмента противодействия коррупции в соответствии с требованиями стандарта ISO 37001
Курс позволит высшему руководству получить необходимые знания и навыки для использования всех возможностей системы менеджмента противодействия коррупции, позволяющих результативно и эффективно управлять бизнесом.
Курс содержит также ряд практических инструментов, которые помогут работать Вашей системе менеджмента как часы.
Длительность
45 часов
Язык
Украинский/Английский/Русский
Формат
100% онлайн
Цели
• Успешно реализовывать системный подход к управлению бизнесом
• Применять эффективные инструменты бизнес-планирования
• Точно идентифицировать процессы, определить показатели их результативности, и результативно и эффективно ими управлять
• Эффективно распределять ответственность и полномочия
• Корректно сформулировать политику и стратегию Вашего бизнеса
• Развить риск-ориентированное мышление
• Разработать цели на стратегическом, тактическом и оперативном уровне
• Сформировать коллектив как команду единомышленников, определять и поддерживать компетентность каждого работника, выстроить систему мотивации Вашей компании
• Производить регулярный анализ Вашей системы менеджмента
• Получать максимум преимуществ от реализации принципа «улучшение»
Целевая аудитория
• Успешные менеджеры и лидеры, которые хотят достигать максимальных результатов
• Руководители всех уровней – для развития собственных лидерских и менеджерских способностей, а также развития своей команды и бизнеса
• Специалисты, которые планируют занять управленческие должности, — для приобретения уверенности в себе и глубокого понимания специфики будущей работы
Документ по окончанию
Сертификат с присвоением квалификации топ-менеджера, специализация ««Практики поддержки и улучшения систем менеджмента противодействия коррупции в соответствии с требованиями стандарта ISO 37001», занесенный в Международный реестр SIC
Оценочная шкала
60.0-100.0
0.0-59.9
Соответствует
Не соответствует
Тематичиский план
Программа курса включает 2 модуля.
Программа рассчитана на 39 часов, включая время для изучения теоретического материала и прохождения тестирования.
ПРОГРАММА
Модуль 1 Практика внедрения, поддержки и улучшения системы менеджмента качества в соответствии с требованиями ISO 37001
Количество часов
1 |
Вводная часть |
1,5 |
2 |
Общие положения стандарта |
2 |
3 |
Контекст организации |
2 |
4 |
Лидерство |
2 |
5 |
Планирование |
2 |
6 |
Обеспечение |
1,5 |
7 |
Функционирование |
3 |
8 |
Оценка результатов деятельности |
2 |
9 |
Улучшение |
1 |
|
Тестирование |
1 |
Модуль 2 Инструменты и подходы для развития и постоянного совершенствования системы менеджмента
Количество часов
1.1 | Понимание организации и её контекста | 3 |
1.2 | Понимание потребностей и ожиданий заинтересованных сторон | 1 |
1.3 | Сфера применения и процессы СМ | 1 |
1.4 | Лидерство | 1 |
1.5 | Политика и стратегия | 1 |
1.6 | Функции, ответственность и полномочия | 1 |
1.7 | Действия по обработке рисков и реализации возможностей | 2 |
1.8 | Цели СМ | 1 |
1.9 | Планирование изменений | 1 |
1.10 | Ресурсы | 2 |
1.11 | Документированная информация | 1 |
1.12 | Оперативное планирование и контроль за текущей деятельностью | 1 |
1.13 | Внутренние аудиты | 1 |
1.14 | Анализ систем менеджмента | 2 |
1.15 | Несоответствия и корректирующие действия | 1 |
1.16 | Улучшение | 2 |
Тестирование | 2 |
Модуль 1. Подробное содержание
1 |
Вводная часть: — Вступление — Область применения — Преимущества |
2 |
Общие положения стандарта: — Структура стандарта — Терминология |
3 |
Контекст организации: — Понимание организации и ее контекста — Понимание потребностей и ожиданий заинтересованных сторон — Область применения СМПК — СМПК и ее процессы — Оценка рисков, связанных с коррупцией |
4 |
Лидерство: — Лидерство и обязательства: управляющий орган, высшее руководство — Политика противодействия коррупции — Организационные роли, ответственность и полномочия: служба обеспечения соблюдения антикоррупционных норм |
5
|
Планирование: — Действия по обработке рисков и выявлению возможностей, примеры — Цели в области противодействия коррупции и планирование их достижения |
6 |
Обеспечение: — Ресурсы: персонал, физические ресурсы, финансовые ресурсы — Компетентность: процедуры трудоустройства — Осведомленность — Коммуникации — Документированная информация |
7 |
Функционирование: — Оперативное планирование и управление — Комплексная проверка — Меры в финансовой сфере — Меры в нефинансовой сфере — Внедрение антикоррупционных операций деловыми партнерами — Обязательства по противодействию коррупции — Подарки, представительские расходы, пожертвования и подобного рода выгоды — Меры по несоответствующих механизмах противодействия коррупции — Информирования о подозрениях — Расследование и принятие мер в отношении коррупции |
8 |
Оценка результатов деятельности: — Мониторинг, измерение, анализ и оценка — Анализ, проводимый службой обеспечения соответствия антикоррупционным нормам — Внутренний аудит — Анализ, проводимый высшим руководством — Анализ, проводимый управляющим органом |
9 |
Улучшение: — Несоответствия и корректирующие действия — Постоянное улучшение |
Модуль 2. Подробное содержание
1.1 |
Понимание организации и её контекста. Вспомогательные инструменты: — SWOT-анализ: сильные стороны, слабые стороны, возможности, угрозы — SWOT-матрица — PEST-анализ: — Основные этапы PEST-анализа |
1.2 |
Понимание потребностей и ожиданий заинтересованных сторон: — Заинтересованные стороны: виды, категории, обработка потребностей и ожиданий |
1.3 |
Сфера применения и процессы СМ: — Определение сферы применения — Идентификация процессов — Ответственность и полномочия — Действия для результативности и эффективности |
1.4 |
Лидерство в бизнесе: — Лидерство в Системах менеджмента — Лидер и его черты |
1.5
|
Политика и стратегия: — Роль Политики СМ — Модель формулирования стратегии |
1.6 |
Функции, ответственность и полномочия: — Распределение ролей, процессный подход — Матрица ответственности |
1.7 |
Действия по обработке рисков и реализации возможностей: — Влияние рисков и возможностей на деятельность организации — Уровни управления — Определение критических точек — Документированная информация |
1.8 |
Цели СМ: — Разработка целей на стратегическом, тактическом и оперативном уровне — Технология SMART (СМАРТ) |
1.9 | Планирование изменений |
1.10 |
Ресурсы — Ресурсы, необходимые для результативного и эффективного управления организацией — База знаний — Компетентность и постоянное развитие персонала — Обеспечение осведомленности и эффективной коммуникации |
1.11 | Документированная информация: принципы разработки документации |
1.12 |
Оперативное планирование и контроль за текущей деятельностью: — Методы оперативного контроля — Факторы — Процесс, переданный для выполнения стороннему исполнителю |
1.13 |
Внутренние аудиты: Цели и периодичность проведения внутренних аудитов |
1.14 | Анализ систем менеджмента: пригодность, адекватность, результативность |
1.15 |
Несоответствия и корректирующие действия: — Анализ первопричин — Постановка проблемы: принцип «5 почему?» |
1.16 |
Улучшение: — Принцип «Улучшение»: преимущества в использовании — Постановка целей — Обучение и тренинг персонала — Анализ проектов по улучшению — Разработка и внедрение улучшений
|